Cần phải tính đúng và đủ đơn giá trong quá trình tư vấn và giới thiệu việc làm.

by admin
can-phai-tinh-dung-va-du-don-gia-trong-qua-trinh-tu-van-va-gioi-thieu-viec-lam.

Chuyển chi từ ngân sách nhà nước sang quỹ Bảo hiểm thất nghiệp

Sáng nay, (21/6) tại hội thảo tham vấn ý kiến về đơn giá dịch vụ việc làm từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp sáng 21/6, ông Lê Văn Thanh – Thứ trưởng Bộ  LĐTBXH cho biết, việc xây dựng đơn giá tư vấn, giới thiệu việc làm cần đảm bảo yêu cầu tính đúng, tính đủ các chi phí. Đơn giá ban hành phải phù hợp với tính đặc thù của thị trường lao động của các vùng miền và địa phương.

Hiện nay, Trung tâm dịch vụ việc làm các địa phương đang thực hiện xây dựng các phương án tự chủ tài chính theo quy định tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021.

Theo Thứ trưởng, việc hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp hiện nay được chi trả từ nguồn ngân sách nhà nước và sẽ dần chuyển đổi sang từ nguồn Quỹ bảo hiểm thất nghiệp để bảo đảm nguyên tắc, chính sách bảo hiểm thất nghiệp thực sự là công cụ quản trị thị trường lao động.

bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm thất nghiệp

Ông Lê Văn Thanh – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH chia sẻ về đơn giá tính tư vấn, giới thiệu việc làm. Ảnh: NN

Theo quy định tại Điều 54 Luật Việc làm, người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.

Bộ trưởng Bộ LĐTBXH đã ban hành Quyết định số 1051/QĐ-LĐTBXH quy định về định mức kinh tế kỹ thuật đối với dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm đối với người lao động.

“Các địa phương căn cứ tình hình thực tế để tính hệ số đối với định mức và căn cứ tình hình ngân sách địa phương để xây dựng và ban hành đơn giá thực hiện trên địa bàn. Hiện nay, chưa đến 10 địa phương đã và đang xây dựng đơn giá dịch vụ công lĩnh vực việc làm theo Quyết định này”, Thứ trưởng Lê Văn Thanh nêu.

Đối với đơn giá dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm sử dụng từ nguồn Quỹ bảo hiểm thất nghiệp là đơn giá áp dụng chung cho toàn quốc, được chi từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp khi thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.

Từ khi Luật Việc làm có hiệu lực đến nay, số người được tư vấn, giới thiệu việc làm đạt trên 11,5 triệu lượt, trong đó, khoảng 1,4 triệu lượt người được giới thiệu việc làm.

Riêng 5 tháng đầu năm 2023, tổng số người được tư vấn, giới thiệu việc làm là khoảng 755.000 lượt, trong đó, khoảng 75.000 người được giới thiệu việc làm.

Theo Thứ trưởng, việc tính đơn giá này căn cứ trên cơ sở khoa học, tính đúng, tính đủ và thực tế của các địa phương để phân chia theo các nhóm đơn giá làm cơ sở thanh toán phí đối với đơn vị được giao thực hiện nhiệm vụ này.

Nhiều ý kiến cho rằng đơn giá dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm chưa sát thực tế.

Về dự thảo Quyết định Ban hành đơn giá dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm sử dụng từ nguồn Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, ông Tào Bằng Huy – Phó Cục trưởng Cục Việc làm cho biết, đối tượng sử dụng dịch vụ là người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đối tượng cung cấp dịch vụ là Trung tâm dịch vụ việc thuộc Sở LĐTBXH các tỉnh thành.

Đây là đơn vị có chức năng nhiệm vụ theo quy định pháp luật và có khả năng đáp ứng nhu cầu dịch vụ quy định.

Về đơn giá dịch vụ, đơn giá dịch vụ tư vấn và giới thiệu việc làm cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp được đã quy định tại phụ lục kèm theo quyết định.

Chia sẻ tại hội thảo, ông Phạm Ngọc Khánh – Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ninh cho rằng khoản 2 Điều 6 dự thảo quyết định khi có sự thay đổi của các yếu tố ảnh hưởng, bao gồm lương, các chỉ số giá tiêu dùng… Câu hỏi đặt ra, khi các yếu tố ảnh hưởng thay đổi thì tính đơn giá dịch vụ tư vấn ra sao?

Việc tốt nhất khi tư vấn và giới thiệu việc làm đối với ứng viên là các nhân viên tư vấn phải tính đúng và đủ đơn giá mà ứng viên mong đợi. Hãy đảm bảo rằng các nhân viên tư vấn luôn cập nhật với những thông tin thị trường của các công việc khác nhau. Để có thể tìm ra được giá thị trường phù hợp nhất từ người lao động và công ty, nhân viên tư vấn không nên dựa vào thông tin lập nên kế hoạch cho công việc làm. Bởi vì thông tin này cần phải được đồng bộ với cả người lao động và nhà tuyển dụng.

Đồng thời, các nhân viên tư vấn còn cần phải nghiên cứu kỹ về yêu cầu kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, lương đề nghị và các cơ hội bổ sung trong các doanh nghiệp và ngành nghề.

Chung cụng, tất cả các nhân viên tư vấn cần bồi thường trong quá trình tư vấn và giới thiệu việc làm của họ. Điều này bao gồm tính đúng đơn giá, đảm bảo rằng những thông tin cơ bản được cân nhắc để che giấu bí mật thị trường và lấy lại lợi ích cho cả người lao động và công ty.

You may also like

Leave a Comment