Chức danh quản lý lương 40 triệu đồng/tháng
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang đề xuất xây dựng quy định mới về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, năm 2016, Chính phủ ban hành các Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, Nghị định số 52/2016/NĐ-CP.
Theo đó, các doanh nghiệp được quyền xây dựng thang, bảng lương đối với người lao động. Doanh nghiệp cũng quyết định quỹ tiền lương gần với năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh và trả lương cho người lao động theo quy chế của doanh nghiệp.
Người quản lý sẽ tiếp tục được xếp lương theo bảng lương do Chính phủ quy định để thực hiện chứ để bảo hiểm xã hội.
Tiền lương được xác định dựa trên mức lương cơ bản theo 6 hạng doanh nghiệp (thấp nhất 16 triệu đồng, cao nhất 36 triệu đồng), và hệ số tăng thêm theo hiệu quả sản xuất kinh doanh (thông qua chỉ tiêu lợi nhuận), tối đa không quá 2 lần mức lương cơ bản.
Theo đó, Chủ tịch tổng công ty nhà nước – Ảnh 1.
Mức lương của lãnh đạo các tổng công ty nhà nước – Ảnh 1.
Theo đó, Chủ tịch tổng công ty nhà nước có thể đạt được 72 triệu đồng/tháng.
Mức lương của lãnh đạo các tổng công ty nhà nước – Ảnh 1.
Theo đó, Chủ tịch tổng công ty nhà nước có thể đạt được 72 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp được quyền xây dựng thang, bảng lương đối với người lao động (ảnh minh họa: Hữu Khoa). Trường hợp doanh nghiệp có lợi nhuận vượt kế hoạch thì được tăng thêm tối đa 20% tiền lương, trong đó, Chủ tịch tập đoàn tối đa có thể đạt 86,4 triệu đồng/tháng. Khi xác định tiền lương, nếu có yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến năng suất lao động và lợi nhuận thì phải loại trừ nhằm bảo đảm tiền lương gắn với năng suất, hiệu quả thực sự của doanh nghiệp. Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, qua gần 7 năm thực hiện, cơ chế tiền lương hiện hành đã bảo đảm quyền tự chủ cho doanh nghiệp trong việc quyết định thang bảng lương, xác định quỹ tiền lương đối với người lao động, theo nguyên tắc năng suất lao động, lợi nhuận tăng thì tiền lương tăng và ngược lại. Bên cạnh đó, nhà nước cũng tạo thuận lợi cho doanh nghiệp thiết lập tiền lương của người lao động ổn định, cải thiện tăng trưởng 8-10%/năm. Riêng năm 2022, tiền lương bình quân đạt 10-12 triệu đồng/tháng, trong đó tập đoàn, tổng công ty đạt 17-18 triệu/tháng. Tách riêng tiền lương người quản lý với người lao động, gắn tiền lương của người quản lý với quy mô, hiệu quả và kết quả quản lý, điều hành, có khống chế mức tối đa, doanh nghiệp có quy mô, hiệu quả cao thì hưởng tiền lương cao và ngược lại. Năm 2022, tiền lương bình quân của người quản lý đạt khoảng 40 triệu đồng/tháng, ở mức tối đa quy định.Với số tiền đoàn đặt là 60-70 triệu đồng/tháng, lương lãnh của người quản lý có thể thấp hơn người lao động. Tuy nhiên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho rằng, cơ chế quản lý tiền lương, tiền thưởng hiện hành tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, Nghị định số 52/2016/NĐ-CP đang phát sinh một số bất cập. Cơ thể, người quản lý doanh nghiệp hiện đang áp dụng bảng lương do Chính phủ quy định trên cơ sở so sánh tổng quan với khu vực công (hệ số lương x mức lương cơ sở (từ ngày 1/7 là 1.800.000 đồng), trong khi người lao động được áp dụng thang bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng tổng quan với thị trường.
Điều này dẫn đến sự chia cắt và một cân đối trong hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, người quản lý doanh nghiệp bị thiếu thối so với người lao động, nhất là khi tham gia và thự hội các chế độ bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, tiền lương quy định trực cho người quản lý doanh nghiệp còn thấp, chưa phù hợp với mức bảng tiền lương trên thị trường và có sự chênh lệch ngay cả với các doanh nghiệp Nhà nước nộm giữ cứ phẩn chi phí.
Hiện người quản lý doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước chỉ được xác định tiền lương trên cơ sở mức lương cơ bản (từ 16 triệu đồng đến 36 triệu đồng), và hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa 1 lần so với lương cơ bản, trong khi ở công ty cổ phần Nhà nước chi phí, hệ số này tối đa là 2,5 lần.Từ năm 2013 đến nay, tương đối so với người lao động trong cùng doanh nghiệp đã được giảm, do các thông số xác định tiền lương đối với người quản lý được quy định và duy trì. Trong khi đó, tiền lương của người lao động hằng năm được tăng theo năng suất lao động và lợi nhuận. Để tạo động lực cho loại hình doanh nghiệp này tiếp tục nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, việc xây dựng và ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP là cần thiết.
Nói đến tập đoàn, tổng công ty nhà nước, người ta thường nghĩ tới lương hàng tháng lớn, tuy nhiên chính xác bao nhiêu là điều có người có thể hỏi với không ít thắc mắc. Do đó, bài viết này sẽ đề cập tới cuộc họp báo diễn ra vào ngày 11/3/2019 với chủ đề là từ vị trí nào trong các tập đoàn, tổng công ty nhà nước có thể hưởng lương tới 60-70 triệu đồng/tháng.
Thông qua cuộc họp báo, Nguyễn Văn Hữu, Giám đốc Điều hành của Công ty TNHH Hiệp hội Xúc tiến Nghiên cứu Phúc lợi Nhân sự Đồng bằng Sông Hồng đã cung cấp những thông tin và các ý kiến của mình về nền tảng và động cơ của lương của những vị trí cao cấp trong tập đoàn, tổng công ty nhà nước.
Trong các vị trí quan hệ quản lý chuyên nghiệp, những người làm có thể hưởng lương từ 30-50 triệu đồng/tháng. Vị trí của các giám đốc tại nội bộ công ty có thể hưởng lương cao hơn, ở mức 50-60 triệu đồng/tháng, trong khi đó, vị trí cao nhất của tập đoàn, tổng công ty nhà nước – Giám đốc Công ty – có thể hưởng lương lên đến 60-70 triệu đồng/tháng.
Trên thực tế, với những người vừa làm vừa học, họ có thể hưởng mức lương 20-30 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, với mức lương cao hơn, người ta phải gây dựng nên một sự nghiệp thành đạt để đạt được các vị trí trung cấp, chức vụ cao cấp trong các tập đoàn, tổng công ty nhà nước và ở đó họ có thể hưởng lương từ 50-60 triệu đồng hoặc nhiều hơn.
Qua đây, các bạn có thể hiểu thêm loại lương của các tập đoàn, tổng công ty nhà nước và cách để đạt được các vị trí cao cấp.
