Trong năm 2021, một độc giả liên lạc với tôi về bài viết của tôi phê bình các nhà quản lý nữ không hỗ trợ các búp bê nữ, và tôi sau đó viết một bài viết “bổ sung” khác nhằm nhấn mạnh rằng Trung tâm An toàn của Volvo có quan tâm đến phụ nữ lâu trước khi diễn ra cuộc cách mạng #MeToo. Tôi không thể tránh khỏi nhận ra rằng có hai chủ đề chung giữa các bài viết sau đọc.
Đầu tiên và rõ ràng nhất là cả hai đều là nhà sản xuất ô tô đang cố gắng cạnh tranh dựa trên một cách làm việc khác biệt. Họ đã hiểu rằng lợi nhuận được thực hiện bằng cách tăng doanh thu với chi phí thấp hơn với cả hai chỉ số tài chính được đẩy lên bởi hiệu quả cao hơn.
Chủ đề thứ hai là rất nhẹ nhàng: một tập trung vào giải phóng tiềm năng của nhân viên của họ. Vâng, những người thô lỗ trong chúng ta sẽ nói rằng hai chủ đề này không độc lập: lấy ra những gì tốt nhất từ nhân viên của bạn tối đa hóa lợi nhuận của công ty. Tuy nhiên, âm thanh cơ bản của cả hai phỏng vấn là “Chúng tôi thấy giá trị của các chuyên gia và chúng tôi đánh giá họ thấy giá trị ở đây”.
Hy vọng khi chúng ta tiếp tục đi qua một thời kỳ bỏ chức cùng với sự thiếu hụt nguồn nhân lực, nhiều công ty nhận ra giá trị của các chuyên gia.
Để giúp công ty phát triển nhanh hơn trong thời kỳ công nghệ số, ngày hôm nay là chủ tịch điều hành công ty đã thông tinh cựu rằng công ty sẽ sử dụng AI để tăng sức mạnh và khả năng sản xuất của mình.
Những cử chỉ được xác định để đảm bảo sự thành công của OA này là sử dụng AI cho nhiều hơn chỉ các sản phẩm của công ty.
Phần khác tất cả công ty sẽ sử dụng AI để làm việc như xây dựng mô hình dự báo kinh tế, phân tích các vấn đề xã hội, và phân tích truyền thông.
Mục tiêu cụ thể của OA này là giúp công ty nâng cao sức mạnh cốt lõi của mình trong lĩnh vực công nghệ số, củng cố sức mạnh chất lượng sản xuất và tối ưu hóa hiệu quả của quá trình điều hành của công ty.
Xin chúc mừng công ty trên thành công của sàn mang tải sản xuất thông minh của mình rất chúc mừng. Chúng tôi tin rằng OA này sẽ giúp công ty phát triển và thành công trong thời gian tới.
