Chiến lược chuyển nhượng hè giúp giữ Nottingham Forest ở giải Premier League

Ba đội được thăng hạng từ Giải hạng Nhì lên Giải hạng Nhất mỗi mùa thường trở thành những đội yêu thích để trở lại ngay lập tức.

Với một khoảng cách ngày càng mở rộng giữa hai giải đấu, các câu lạc bộ được thăng hạng mới cần một cửa sổ chuyển nhượng thành công để tránh sự đuổi bỏ.

Nottingham Forest có một trong những cửa sổ chuyển nhượng khó khăn nhất của bất kỳ đội nào vào mùa hè năm ngoái, với ít thời gian chuẩn bị do thăng hạng thông qua các trận đấu bổ sung, và cần ký kết số lượng lớn các cầu thủ để thay thế tất cả các cầu thủ mà họ có trong mùa trước.

Câu lạc bộ cuối cùng đã phá vỡ kỷ lục chuyển nhượng của họ nhiều lần, ký kết những người như Morgan Gibbs-White và Taiwo Awoniyi cũng như chi tiêu nhiều tiền lương cho các cầu thủ như Jesse Lingard và Dean Henderson.

George Syrianos là trưởng phòng tuyển dụng của Forest vào mùa hè năm ngoái. Anh nói rằng Forest chuẩn bị hai chiến lược chuyển nhượng: một cho Giải hạng Nhì và một cho Giải hạng Nhất.

Forest sử dụng mô hình xác suất nội bộ của họ để đánh giá cơ hội thắng thăng hạng của họ, và phân bổ lại tài nguyên của họ tương ứng. Vào tháng 3, họ có 30% cơ hội thăng hạng, vì vậy các thợ săn sẽ dành 30% thời gian để thợ săn các cầu thủ cấp Giải hạng Nhất. Tới tháng 4, thăng hạng trông càng có vẻ càng có khả năng, và do đó nhiều thời gian hơn được dành để tìm kiếm các cầu thủ cho Giải hạng Nhất.

Khi nói đến chiến lược, các câu lạc bộ có thể hoặc phân tán tài chính của họ trên toàn bộ đội hoặc họ có thể tập trung chi phí lương của mình trong vài cầu thủ hàng đầu.

Syrianos tin rằng tập trung chi phí là lựa chọn tốt hơn. Mô hình của anh cho thấy chi phí tối ưu cho một đội được thăng hạng mới là tập trung khoảng 40% tổng ngân sách lương cho những cầu thủ hàng đầu trong đội và chi tiêu khoảng 70% tổng ngân sách lương cho những cầu thủ hàng đầu mười một. Điều này là bởi vì có một mối quan hệ rất mạnh giữa chi phí lương và vị trí cuối cùng trong bảng xếp hạng, vì vậy các câu lạc bộ có ngân sách lương nhỏ hơn có khả năng kết thúc gần với phía dưới của bảng xếp hạng. Bằng cách tập trung lương, Syrianos nói “như một đội dưới cùng, đội đầu tiên của bạn có thể kết thúc là trung bình đến trên trung bình trong giải đấu.”

Chiến lược này có thể làm hỏng nếu những cầu thủ cố định bị thương tích, với Forest mất những cầu thủ quan trọng như Taiwo Awoniyi, Dean Henderson và Moussa Niakhate trong phần lớn của mùa giải qua, nhưng ít nhất nó cung cấp cho đội một cơ hội để cạnh tranh. “Cuối cùng, nếu 85% thời gian chơi được bao phủ bởi 15 hoặc 16 cầu thủ, điều đó nhấn mạnh giá trị của một lòng đồng đội mạnh mẽ và đáng tin cậy.”

Với lương được tập trung nhiều, quản lý rủi ro cũng rất quan trọng. Syrianos nói rằng đối với những cầu thủ hàng đầu này, tốt nhất là ký kết với các cầu thủ có rủi ro tối thiểu bằng cách đề cập đến các cầu thủ thường xuyên làm chủ động cho các đội được xếp
Để giữ cho Nottingham Forest ở giải Premier League, chiến lược chuyển nhượng hè là một phần không thể thiêu đối. Chính sách này sẽ được sử dụng bởi các cầu thủ và cầu thủ mà câu lạc bộ đã giữ.

Kể từ năm 2009, Nottingham Forest đã thường xuyên thắng trận trong những cuộc khảo sát kỹ năng, hình ảnh và thông tin về cầu thủ. Trong nhiều năm gần đây, câu lạc bộ đã được đánh giá rất cao trong việc xây dựng cộng đồng quản lý chuyển nhượng. Và đó cũng là nguồn động lực huy động để giữ cho các cầu thủ mà câu lạc bộ đã giữ rất lâu.

Chuyển nhượng hè cũng là một cơ hội tuyệt vời để duy trì mức độ chất lượng câu lạc bộ. Bởi vì khi cầu thủ cũ được giữ, các cầu thủ mới có thể được giữ để đối đầu các cầu thủ chính xác trong cạnh tranh giải đấu. Điều này cũng giúp câu lạc bộ tiết kiệm tiền chi phí vào ngân sách.

Với chiến lược chuyển nhượng hè này, đội bóng của Nottingham Forest sẽ có một cơ hội để giữ vững vị thế trong giải Premier League. Điều này cũng sẽ giúp tạo dựng một cơ sở lâu dài cho tương lai của giải đấu.