“Không có gì là chắc chắn” – Benjamin Franklin đã nói – “trừ chết và thuế”. Với sự chắc chắn không thay đổi, tôi có thể nói rằng trí tuệ nhân tạo sẽ được đặt vào cuộc sống làm việc của chúng ta trong tương lai – chỉ có vấn đề là ai sẽ nhận thức nó và cách thức nhận thức nó. Oracle, ví dụ, đang nhận thức nó.
Công ty đang thêm các tính năng trí tuệ nhân tạo tạo ra vào hệ thống Quản lý Nhân sự Oracle Fusion Cloud (HCM), được hỗ trợ bởi Oracle Cloud Infrastructure. Theo Oracle, các tính năng mới được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo sẽ mang lại các quy trình đăng tuyển, tìm kiếm và tuyển dụng được cải thiện cho cả các chuyên gia Nhân sự và ứng viên.
Cũng: Nvidia hợp tác với Snowflake để tạo ra mô hình ngôn ngữ lớn AI
“Trí tuệ nhân tạo là tương lai của công nghệ làm việc với tiềm năng chưa được khai thác để biến đổi các quy trình Nhân sự”, Kim Kohlman, phó tổng giám đốc Quản lý Nhân sự tại Hearst, một khách hàng Oracle, đã nói. “Chúng tôi dự đoán rằng những cải tiến với trí tuệ nhân tạo sẽ cho phép các đội của chúng tôi tập trung nỗ lực của họ để tăng năng suất và tạo ra giá trị kinh doanh có ý nghĩa.”
Oracle thêm rằng các tính năng trí tuệ nhân tạo sẽ giúp các nhân viên Nhân sự tạo ra văn bản tùy chỉnh cho mô tả công việc cụ thể và công ty, viết yêu cầu cho các bài đăng tuyển dụng, tóm tắt dữ liệu hiệu suất của nhân viên từ đồng nghiệp và quản lý cho phản hồi và tạo ra các đề xuất phù hợp với văn hóa công ty.
Cũng: Các mô hình AI này twaim là tốt hơn ChatGPT. Đây là những gì chúng tôi biết
“Với khả năng tóm tắt, tác giả và đề xuất nội dung, trí tuệ nhân tạo giúp giảm độ bất tiện khi nhân viên hoàn thành các nhiệm vụ Nhân sự quan trọng”, Chris Leone, phó tổng giám đốc phát triển ứng dụng tại Oracle Cloud HCM, đã nói.
“Ví dụ, với các tính năng trí tuệ nhân tạo được nhúng trong Oracle Cloud HCM, khách hàng của chúng tôi sẽ có thể tận dụng các mô hình ngôn ngữ lớn để giảm thời gian cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ, cải thiện trải nghiệm của nhân viên, nâng cao chính xác của các nhận định về lực lượng lao động và cuối cùng là tăng giá trị kinh doanh”, Leone thêm.
Cũng: Công cụ đạo đức AI được cập nhật để bao gồm nhiều thành phần đánh giá hơn
Oracle đang tích hợp trí tuệ nhân tạo vào HCM để củng cố các tính năng trí tuệ nhân tạo hiện có của nó; chưa rõ đây có thể là tính năng có thể thay thế bất kỳ nhân viên Nhân sự nào trong tương lai. Tuy nhiên, công ty không thể làm bất kỳ báo cáo nào liên quan đến câu hỏi đó.
Trí tuệ nhân tạo
Tiêu chuẩn biên tập
Đến nay, công nghệ nhân tạo (AI) đã tạo ra nhiều sự thay đổi trong công việc hiện nay. Một trong những điều đáng chú ý là Oracle vừa lập ra một phần mềm quản lý nhân sự cực kỳ hiệu quả bởi sự sáng tạo của AI.
Traditionally, các công ty sẽ phát triển các phần mềm quản lý nhân sự để giúp manager quản lý của họ. Tuy nhiên, chúng không thể thực hiện được các nhiệm vụ quản lý tốt nhất. Nhờ sự áp dụng AI, Oracle đã tạo ra một phần mềm quản lý nhân sự mới để cải thiện quy trình quản lý lao động.
Phần mềm của Oracle được thiết kế để tăng năng suất và hiệu quả cho các quy trình mà các doanh nghiệp sử dụng. Phần mềm có thể tự động phân tích dữ liệu từ hồ sơ lý lịch của ứng viên và chỉ ra những ứng viên phù hợp nhất. Ngoài ra, nó còn có thể đề xuất những giải pháp chính xác để giải quyết những vấn đề phát sinh trong công việc.
Nhiều công ty đã áp dụng công nghệ AI vào quản lý nhân sự để nhắc lại công việc kinh doanh của họ, đánh giá hiệu quả lao động và đề xuất những thay đổi cần thiết. AI cũng được sử dụng rộng rãi để giảm thời gian chọn người cho các vị trí lãnh đạo đòi hỏi điều kiện nghiêm ngặt.
Trong tương lai, AI sẽ được sử dụng rộng rãi trong việc quản lý nhân sự nhờ sự năng suất và độ chính xác cao của nó. Đây là một bước đột phá lớn trong lĩnh vực HR và chúng ta có thể chờ đợi những cải tiến tiếp theo trong thời gian tới.
